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Tout salarié a droit au respect de sa vie privée, que ce soit au cours de l’entretien d’embauche ou pendant la durée de son contrat de travail. Par conséquent rien n’oblige une salariée à déclarer son état de grossesse. Sa seule obligation est d’informer son employeur avant son départ en congé maternité.

En pratique, une salariée enceinte bénéficie entre autres d’une protection contre le licenciement, d’autorisations d’absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération, et d’une possibilité de réduction du temps de travail quotidien. Cependant, cette protection n’est activée qu’à partir du moment où elle informe son employeur de son état de grossesse. Il est donc préférable de délivrer cette information dès que possible et de conserver une preuve de la date à laquelle cette information a été délivrée (par courrier recommandé ou par email par exemple).

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